Навигация
<
|
Как Ответить на Отчет о работе Работы
отчеты о работе Работы может быть напряжено, особенно когда Вы чувствуете, что Вы критикуетесь за Ваши методы работы и манеру. Отвечая во вдумчивой, объективной и превентивной манере на отчет о работе работы сделает опыт положительным для Вас и для будущего Вашей работы. Если Вы возьмете отношение, что Вы можете учиться из отчета о работе, то Вы станете еще лучше в пределах своей выбранной области работы. Всегда имейте в виду, что способ, которым Вы отвечаете на отчет о работе, говорит много о Вашем характере и влияет на следующий обзор.
Шаги
- Прочитанный Ваш обзор тщательно. Ваш менеджер наиболее вероятно вручит Вам копию Вашего обзора после того, как они пробежались через него с Вами. Некоторые менеджеры дадут Вам копию, чтобы читать до оценки работы. Отчет о работе будет включать информацию относительно областей, которых Вы имеете большой опыт по части так же как те то усовершенствование потребности.
- Пытаются прочитать это объективно. Легко чувствовать себя оскорбленным лично. Вместо того, чтобы быть оскорбленным, поймите, что отчет о работе предназначается, чтобы быть конструктивным осуществлением, не один нацеленный на подрыв Вас лично.
- Помнят, что у всех есть области, которые могли быть улучшены. Ваше отношение к предложенным усовершенствованиям говорит много о том, какой служащий, Вы/можете, становится. Слушайте глубокомысленно, если информация, которую Вы получаете, является полным удивлением Вам, которыми это не должно быть, сказать Вашему менеджеру, что Вы хотели бы, чтобы некоторое время переварило все, что было сказано и запрос время, чтобы встретиться снова.
- Принимают то, что Вы уже знаете глубоко вниз. Более вероятно, что Ваш обзор не будет полным удивлением. Вы вероятно уже знаете области, Вы преуспеваете в и области, которые Вы должны улучшить.
- Отвечают если требующийся. Должна быть секция для Вас, чтобы ответить относительно Ваших мыслей и чувств об обзоре.Сделайте так в спокойной, собранной манере. Показ, насколько ценный служащий Вы между прочим, в котором Вы отвечаете. Останьтесь спокойными, отзывчивыми и открытыми для конструктивных предложений. Охотно признайте, что Вы чувствуете себя несовершенными в областях, на которые указывают, и действительно цените возможность установить их с поддержкой Вашей команды работы.
- , Задают вопросы, если Вы нуждаетесь в большем количестве информации. Думают о себе как исследование вместо того, чтобы выбрать обособленно рассуждение. Вы стремитесь узнать, как Вы можете улучшить и задать положительные вопросы. Признайте, что Вы не собираетесь передумать, но Вы можете показать, как с готовностью Вы отвечаете на вызов.
- Рассматривают просить обучение в любых областях, что Вы были оценены в потребности усовершенствования. Не говорят с большой шишкой о Вашем обзоре; свяжитесь с Отделом Человеческих ресурсов и спросите у них руководство и информацию об обучении. Если Ваша компания интересуется уходом, Вы для большей ответственности берете это как комплимент. Обучение дорого и знак, что Вашу компанию инвестируют в Ваш рост с ними.
- Движение глазом к будущему. Ничто не изменится, если Вы продолжите кипятиться и валяться по отрицательным аспектам отчета о работе. Как только Вы приняли обзор и искали обучение и т.д., не держитесь к отрицательности. Если Вы хотите обсудить это, держите это нейтральным и задайте вопросы, такие как " Что я могу сделать, чтобы улучшить мой обзор в следующий раз? ".
Подсказки
- не забывают, в то время как Ваша работа рассматривает Вас, это - также прекрасное время, чтобы рассмотреть Вашу работу! Это - все, что Вы ожидали? Действительно ли Вы счастливы, где Вы работаете? Используйте эту возможность в ваших интересах.
- Быть превентивным и просить положительную обратную связь. Если Вы чувствуете, что Ваш босс или рецензент могут только сосредоточиться на отрицаниях, попросить некоторую обратную связь на вещах, Вы способны.
Предупреждения
- не выходит из себя, спокойствие пребывания. Если обзор кажется действительно из линии, идут в Ваш отдел ЧАСА.Оценки работы, как предполагается, являются определенными, и комментарии должны быть на заметных поведениях, не об индивидуальности или личных проблемах. (например: & quot; Jane была поздно 4 раза в январе этого year" прекрасно, но " Jane только недавно имела ребенка и двигалась еще дальше от города, который заставил ее опаздывать, чтобы работать несколько раз это в прошлом январе. & quot; не. Другой пример - " Jane получила 2 жалобы от клиентов в апреле. Менеджер Jane's говорил с нею, и они согласились развить ежемесячно. & quot; это хорошо, но следующее не: " 2 клиента жаловались на Jane в апреле. Jane казалась очень недовольной и вниз в свалках в то время. & quot;
- не обсуждает Ваш обзор с Вашими сотрудниками. Отчеты о работе походят на зарплаты, держат их к вам непосредственно.
Связанный wikiHows
|
